Рубрика «Интервью» знакомит Вас с людьми, которые каждый день трудятся для наших детей. Рады Вам представить – Ирина Банченко, директор агентства по подбору домашнего персонала «Камертон».
— Своей заветной мечтой вы можете назвать…?
Мечтаю работать до последнего дня, приносить людям пользу, и самостоятельно обеспечивать себя.
— Какова ваша идея о счастье?
С радостью идти на работу и с радостью приходить домой.
— Каков Ваш девиз?
Благодарить судьбу за всё.
— Ваш любимый праздник?
Отпуск в тихом красивом месте на природе.
— Какое Вы получили образование, и пригодилось ли оно Вам в работе?
СПб Политехнический институт. Образование, конечно, очень пригодилось для моей работы – у нас большая база данных работников и клиентов, надо уметь хорошо структурировать данные, организовывать быстрый доступ.
— Расскажите об организации, в которой Вы работаете?
Агентство по подбору домашнего персонала «Камертон». Работаем с 2005 г. Наша цель – помогать людям в поиске няни, сиделки, домработницы. Мы работаем с любыми, даже очень маленькими и дешевыми заказами. Стараемся всегда максимально быстро выполнять свои гарантийные обязательства при необходимости замены работника.
— Расскажите о Вашей работе.
Мне нравится моя работа, интересно общаться с клиентами. Очень важно ощущение нужности нашей работы – одновременно находим клиенту хорошего работника и обеспечиваем работой няню, сиделку иди домработницу. Мы понимаем, что ищем работницу для работы в доме, в самом главном для человека месте, поэтому относимся к поиску работника очень ответственно.
— Расскажите о тенденциях Вашей отрасли.
Несмотря на развитие Интернета, в сфере подбора домашнего персонала имеет большое значение база данных персонала, т.к. потенциальные работники очень часто не владеют интернетом, ищут работу через газеты и знакомых. Кроме того, искать няню самому очень сложно – придется разговаривать и встречаться с десятками людей. Поэтому, агентства по подбору домашнего персонала будут востребованы.
Я думаю, что работа по подбору домашнего персонала не должна выполняться большой фирмой с большим количеством служащих, т.к. важно хорошо знать нянь, сиделок, домработниц, помнить хороших и плохих. Мне кажется, что долго будут работать много маленьких фирм по подбору домашнего персонала.